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    集團要聞
    贛州城投集團:探索“揭榜掛帥”,創新市屬國企選人用人方式
    發布時間:2024-02-05


    24日,贛州城投集團舉行子公司正職崗位“揭榜掛帥”競聘會,15名管理人員“揭榜”競聘,這是贛州城投集團落實“三項制度”改革、推行能上能下機制的重要實踐,標志著贛州城投集團率先邁出了市屬六大集團“揭榜掛帥”選人用人新步伐。

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    本次“揭榜掛帥”競聘會由集團黨委書記、董事長劉曉方主持,集團黨委副書記、總經理郭閩軍以及集團黨委班子成員出席,市委組織部相關科室、市國資委黨群工作科(組織人事科)負責人到會指導。

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    為進一步加強集團中層管理人員隊伍建設,豐富中層管理人員選任方式,充分調動干事創業的積極性,樹立能上能下的選人用人導向,讓想干事、能干事、干成事的人才有充分展示自己的舞臺,贛州城投集團黨委專門研究制定了工作方案,共拿出子公司9個中層正職管理崗位“掛榜”。本次“揭榜掛帥”內部競聘堅持以業績為導向,通過發布基礎“榜單”,動員符合條件的中層管理人員“揭榜”,再組織“揭榜”人員同臺“競榜”,引導中層管理人員“跳起來摘桃子”,真正做到“誰有能力誰來干”“誰敢擔當誰優先”。在評委設置方面,特別設置了專業評審和大眾評審進行監督觀摩。

     

    微信截圖_20240206085602.png

    本次“揭榜掛帥”競聘會極大地激發了中層管理人員和員工們干事創業的熱情,是集團創新選人用人模式的一次生動探索。在競聘會前,競聘工作組分工明確,有條不紊,前期做了大量準備工作。中層管理人員踴躍參與,紛紛遞交報名表“揭榜”。在競聘會上,一個個競聘人先后上臺展示,介紹競聘優勢,承諾工作業績目標,闡述可行性落實措施和黨建、廉潔從業等其他方面重點工作思路。下一步,集團黨委將充分運用本次“揭榜掛帥”競聘會的工作成果,實行聘任制管理,組織“掛帥人”簽訂《聘任協議書》《年度經營業績責任書》和《任期經營業績責任書》,嚴格執行退出機制,最大程度釋放人才潛力,大力推進集團各業務板塊增效增收,進一步加快集團高質量轉型發展步伐。

    為體現公平、公正,市紀委市監委駐集團紀檢監察組工作人員到現場監督,并特別邀請了集團中層管理人員、中層后備干部、青年員工代表共20余人現場觀摩。

    供稿:宋福林

    編輯:夏小青 李德文

    編校:龍 劉家燦 劉昱岑

    審核:王遠平

     


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    贛州城投集團:探索“揭榜掛帥”,創新市屬國企選人用人方式
    發布時間:2024-02-05


    24日,贛州城投集團舉行子公司正職崗位“揭榜掛帥”競聘會,15名管理人員“揭榜”競聘,這是贛州城投集團落實“三項制度”改革、推行能上能下機制的重要實踐,標志著贛州城投集團率先邁出了市屬六大集團“揭榜掛帥”選人用人新步伐。

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    本次“揭榜掛帥”競聘會由集團黨委書記、董事長劉曉方主持,集團黨委副書記、總經理郭閩軍以及集團黨委班子成員出席,市委組織部相關科室、市國資委黨群工作科(組織人事科)負責人到會指導。

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    為進一步加強集團中層管理人員隊伍建設,豐富中層管理人員選任方式,充分調動干事創業的積極性,樹立能上能下的選人用人導向,讓想干事、能干事、干成事的人才有充分展示自己的舞臺,贛州城投集團黨委專門研究制定了工作方案,共拿出子公司9個中層正職管理崗位“掛榜”。本次“揭榜掛帥”內部競聘堅持以業績為導向,通過發布基礎“榜單”,動員符合條件的中層管理人員“揭榜”,再組織“揭榜”人員同臺“競榜”,引導中層管理人員“跳起來摘桃子”,真正做到“誰有能力誰來干”“誰敢擔當誰優先”。在評委設置方面,特別設置了專業評審和大眾評審進行監督觀摩。

     

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    本次“揭榜掛帥”競聘會極大地激發了中層管理人員和員工們干事創業的熱情,是集團創新選人用人模式的一次生動探索。在競聘會前,競聘工作組分工明確,有條不紊,前期做了大量準備工作。中層管理人員踴躍參與,紛紛遞交報名表“揭榜”。在競聘會上,一個個競聘人先后上臺展示,介紹競聘優勢,承諾工作業績目標,闡述可行性落實措施和黨建、廉潔從業等其他方面重點工作思路。下一步,集團黨委將充分運用本次“揭榜掛帥”競聘會的工作成果,實行聘任制管理,組織“掛帥人”簽訂《聘任協議書》《年度經營業績責任書》和《任期經營業績責任書》,嚴格執行退出機制,最大程度釋放人才潛力,大力推進集團各業務板塊增效增收,進一步加快集團高質量轉型發展步伐。

    為體現公平、公正,市紀委市監委駐集團紀檢監察組工作人員到現場監督,并特別邀請了集團中層管理人員、中層后備干部、青年員工代表共20余人現場觀摩。

    供稿:宋福林

    編輯:夏小青 李德文

    編校:龍 劉家燦 劉昱岑

    審核:王遠平

     


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